近日，172名大学生成为忻州公司煤矿员工。

　　2011年11月23日，忻州公司矿工招聘现场人头攒动，千余名大学生报名，争当新一代煤矿工人。报考条件是身体健康，自愿从事煤矿井下工作和2009年以后毕业的全日制大专以上毕业生，煤炭主体专业和洗选煤、煤质化验等专业优先考虑。经过筛选，共有300多人参加考试，最后经报集团公司审批通过的172人将进入保德泰山隆安、泰安煤矿综采队和选煤厂工作。

　　忻州公司本着“公平、公正、公开”的原则，充实煤矿技术人员，提升职工业务素质，为本质安全型矿井的完善储备后续人才，让更多的大学生走进煤矿、了解煤矿、建设煤矿。“十二五”期间，忻州公司把优化发展现代化的煤炭生产业、专业化的煤炭物流服务业、多元化的非煤经营业作为企业发展的“三大支柱”产业，做实“两路经销”，全力推进企业和谐、科学发展，从而吸引了众多大学生的眼球。

　　一直以来，忻州公司积极推进人事制度改革，加快推进定编、定岗、定员工作，实行以编定岗、以岗定员的制度。推进组织机构改革，推行挂职锻炼、岗位轮换和干部交流，建立能上能下的人事动态管理机制，克服机构臃肿、人浮于事的现象，实行资格认证上岗，把肯干事的人选配到重要岗位，形成“能者上、庸者下、平者让”的用人机制。建立公开、公平、公正的干部选拔任用机制，确立良好的用人导向，真正把那些在转型发展中想干事、能干事、干成事、不出事的人充实到重要岗位。

　　同时，忻州公司建立了完善的人才培训体系和规范化、常态化的人才培训机制也是吸引众多大学生眼球的原因。公司重点抓好初中高级物流师培训、煤矿安全生产管理和从业人员持证上岗培训、新进人员培训和富余人员转岗培训。大力推行“变招工为招生”的源头培训方式，切实加大大专院校毕业生的招聘工作力度，逐步提高从业人员素质。通过培训使现有人员跟上公司转型发展的步伐，使新进人员适应公司转型发展的需要。

　　忻州公司对新进煤矿的大学生提出了四点要求：一是希望大学生们立足岗位，踏实工作。要调整好心态，尽快完成好从学生到职工的角色转换，主动适应企业环境，从点滴做起。二是要不断总结，提升自我。要在工作中不断磨练自己，充实自己，提升自己。三是要勤奋学习，大胆工作。在加强对生产环节、机械设备和专业技术知识掌握的同时，要充分运用自己所学专业知识，为企业的建设与发展出谋划策。四是激情成就自我。希望大学生在工作中、学习中始终保持自我超越的激情，抓住机遇，为煤销公司的更好、更快发展贡献力量。

　　招聘考试笔试结束后，23岁的太原理工大学应届毕业生赵新宇说：“作为一名土生土长的山西人，我在报考大学时，毫不犹豫的选择了继续留在山西，我期待可以为自己的家乡做点事，而煤炭正是我们山西的宝贵财富，自资源整合后，山西煤销集团所属煤矿一直走在全省乃至全国前列，我们渴望能够走入这样优秀的企业，更多的充实自己、发展自己。作为一名大学生，我们应该从基层做起，了解企业发展的源头，进入煤矿一线对大学生是一个挑战，但更是一个机遇，我希望自己可以把握好这个机会。”

　　在这次招聘过程中，如这样的大学生还有很多，他们怀揣着对理想的追求，从基层做起，渴望学习更多的知识，用他们的学识来充实煤矿建设，贡献力量。（张慧）